近年來，無為市結(jié)合實(shí)際，積極探索和改進(jìn)干部監(jiān)督方式方法，突出對全市選人用人工作的監(jiān)督檢查，有效整治選人用人上的不正之風(fēng)，積極營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

全天候收集問題反饋。建立健全并充分發(fā)揮信訪、電話、短信和網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的“12380”舉報(bào)平臺作用，做到24小時全天候值班，隨時受理和答復(fù)問題反映。認(rèn)真調(diào)查核實(shí)反映違反規(guī)定選人用人問題的信訪舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定嚴(yán)肅處理，積極營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。同時，積極加強(qiáng)干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，第一時間掌握問題線索。去年以來，累計(jì)受理反映選人用人及其他方面問題信訪舉報(bào)86件，累計(jì)通過干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍收集有價值信息60條。

多形式開展專項(xiàng)檢查。按照年度計(jì)劃，定期組織開展選人用人工作專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，有效提升全市選人用人規(guī)范化水平。在市委巡察工作中，將被巡察單位選人用人情況作為一項(xiàng)專項(xiàng)檢查內(nèi)容。在蕪湖市委巡察時，由組織部門同步開展被巡察單位選人用人專項(xiàng)檢查，并提交專項(xiàng)檢查報(bào)告和提出針對性整改建議。去年以來，累計(jì)配合蕪湖市委巡察組對11個單位開展了專項(xiàng)檢查，配合無為市委巡察組開展了7輪巡察。

全覆蓋推進(jìn)任前審查。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上印發(fā)了《關(guān)于實(shí)行干部任前審查備案和征求意見的通知》，加強(qiáng)對無為市各單位科級以下干部選拔任用工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。去年以來，累計(jì)對67個批次、124個科級以下職位進(jìn)行了任前審查，同時，積極指導(dǎo)各單位嚴(yán)格按規(guī)定程序、方法開展選人用人工作。

全過程突出結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持將掌握的干部信息運(yùn)用于干部選拔任用全過程，有效防止干部“帶病提拔”。積極抓早抓小，對反映問題性質(zhì)較輕或者具有傾向性、苗頭性的，對干部進(jìn)行提醒教育，去年以來，對53名干部進(jìn)行了提醒、函詢和誡勉，累計(jì)停止或暫緩提拔、重用7名干部。對經(jīng)調(diào)查問題屬實(shí)或者基本屬實(shí)、但尚未構(gòu)成違紀(jì)違法的，區(qū)別情況進(jìn)行批評教育、督促糾正或者給予相應(yīng)的組織處理。同時，對經(jīng)調(diào)查問題屬實(shí)并構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交相關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。（市委組織部干部監(jiān)督室  汪卓青）